Sigmar Gabriel hebt in seiner Funktion als Schirmherr hervor, dass die erneute TOP JOB-Auszeichnung von ELSÄSSER Filtertechnik auf einer fundierten wissenschaftlichen Analyse der zeag GmbH basiert. Mitarbeitende attestieren eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, intensiven Teamzusammenhalt und hohe Veränderungsbereitschaft. Das familiengeführte Unternehmen mit Sitz in Nufringen fördert aktiv Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum. Mit über 25.000 vorrätigen Artikeln bietet ELSÄSSER umfassende Filterlösungen. Diese Arbeitgeberanerkennung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit langfristig und Mitarbeiterbindung.
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TOP JOB-Siegel honoriert zukunftsorientierte Arbeitsplatzkultur und Vertrauen im Unternehmen
Kooperation und Zusammenhalt bei ELSÄSSER Filtertechnik (Foto: ELSÄSSER Filtertechnik GmbH)
Die erneut positive Beurteilung durch die TOP JOB-Studie der zeag GmbH bekräftigt die Position von ELSÄSSER Filtertechnik als Arbeitgeber mit ausgeprägter Personalstrategie. Im Rahmen der wissenschaftlich begleiteten Mitarbeiterbefragung wurde die hohe Zufriedenheit mit Führungsqualität, Entwicklungschancen und Zusammenarbeitskultur herausgestellt. Durch das TOP JOB-Siegel werden nachhaltige HR-Initiativen, modernes Arbeitsumfeld und strategische Personalentwicklung gewürdigt, die maßgeblich dazu beitragen, qualifizierte Talente langfristig zu halten und die Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. Insbesondere durch Mitarbeiterbefähigung.
Mitarbeiterbefragung attestiert vertrauensvolle Arbeitskultur und exzellente Zusammenarbeit im Unternehmen
In der Mitarbeiterbefragung tritt insbesondere die Kultur & Zusammenarbeit als zentrale Stärke hervor. Die Beschäftigten pflegen in allen Hierarchieebenen eine offene Kommunikation und kooperieren in funktionsübergreifenden Teams, um komplexe Aufgaben gemeinsam zu meistern. Dieses kollegiale Miteinander schafft eine positive Atmosphäre, die Vertrauen aufbaut und die Bereitschaft zur Mitgestaltung erhöht. Durch die strukturierte Vernetzung werden nicht nur Ideen gebündelt, sondern auch Anpassungsprozesse beschleunigt, wodurch das Unternehmen agil auf Veränderungen reagieren kann.
Sicheres Arbeitsumfeld bei ELSÄSSER Filtertechnik erhöht Zufriedenheit und Loyalität
Vertrauen, Loyalität und Glaubwürdigkeit prägen das Arbeitsleben bei ELSÄSSER Filtertechnik auf allen Ebenen. Ein werteorientiertes Miteinander bietet den Angestellten feste Orientierungspunkte und unterstützt Entscheidungsprozesse. Die Kultur offener Gesprächsformate, fairer Feedbackrunden und kollegialer Unterstützung stärkt das Wir-Gefühl und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Diese Rahmenbedingungen erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter und fördern deren langfristige Bindung ans Unternehmen. Gleichzeitig entstehen kreative Lösungsansätze und nachhaltiges Wachstum. Darüber hinaus sichert dies qualifizierte Talente.
Unternehmenserfolg langfristig sichern Mitarbeitergewinnung durch hohe Arbeitgeberattraktivität betont Gabriel
Sigmar Gabriel macht deutlich, dass die Entscheidung, als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, nicht nur eine kurzfristige Marketingmaßnahme ist, sondern ein nachhaltiger Wettbewerbsfaktor. Unternehmen, die diesen Anspruch verfolgen, investieren gezielt in Mitarbeiterzufriedenheit und Weiterentwicklung. Das TOP JOB-Siegel fungiert dabei als praktisches Tool der strategischen Personalführung, visualisiert Fortschritte und ermöglicht eine kontinuierliche Reflexion der HR-Programme zur Sicherstellung langfristiger Unternehmensziele. Es unterstützt Modernisierungsprozesse, schärft Employer Value Proposition, liefert Kennzahlen für effiziente Personalbudgetallokation.
TOP JOB-Analyse liefert Ansatzpunkte für bessere Teamarbeit und Mitarbeiterbindung
Mit Blick auf die TOP JOB-Analyse entwickeln wir bei ELSÄSSER Filtertechnik einen fortlaufenden Verbesserungszyklus, der auf empirischen Befunddaten basiert und gezielt Arbeitsprozesse, Kommunikation und Führungskultur optimiert. Feedbackschleifen und partizipative Formate ermöglichen Mitarbeiter, ihre Perspektiven aktiv einzubringen. So entsteht ein dynamisches Umfeld, in dem Engagement wächst und Zufriedenheit gefördert wird. Zufriedene, motivierte Mitarbeitende bilden das Fundament unserer Personalattraktivität und sichern unseren Vorsprung im Fachkräftemarkt. Sie tragen wesentlich zur langfristigen Unternehmensentwicklung bei.
Langjährige Erfahrung und erstklassige Serviceorientierung zeichnen ELSÄSSER Filtertechnik aus
Das in Nufringen ansässige Familienunternehmen ELSÄSSER Filtertechnik, gegründet 1979, behauptet seit Jahrzehnten eine Spitzenposition im DACH-Filtrationsmarkt. Über hundert kompetente Mitarbeitende optimieren Logistikprozesse, beraten technisch fundiert und gewährleisten einen reibungslosen Kundenservice. Dank eines umfangreichen Lagers mit mehr als 25.000 sofort verfügbaren Filterartikeln und einem Gesamtkatalog von über 150.000 Filtervarianten werden anspruchsvolle Anforderungen aus Industrie, Gesundheitswesen und Forschung schnell und zuverlässig erfüllt. Zudem profitieren Partner aus der Chemie-, Automobil- und Pharmaindustrie von der Branchenkompetenz des Unternehmens.
ELSÄSSER investiert in Belegschaft und Abläufe für nachhaltigen Geschäftsausbau
ELSÄSSER Filtertechnik beabsichtigt, als geschätzter Partner auf Kundenseite und als erstklassiger Arbeitgeber in der Region weiterhin zu überzeugen. Dafür setzt das Unternehmen auf regelmäßige Qualifizierungsmaßnahmen, Gesundheitsförderungsprogramme und moderne Arbeitsplatzkonzepte. Gleichzeitig werden Prozesse systematisch analysiert und verbessert, beispielsweise durch Lean-Ansätze und IT-basierte Tracking-Tools. Auf diese Weise sollen Ressourcen effizienter eingesetzt und ein stabiles, nachhaltiges Wachstum erreicht werden, das langfristig sowohl Mitarbeitende als auch Kunden gleichermaßen zufriedenstellt und Bindungsraten deutlich weiter steigert.
Wissenschaftliche Mitarbeiterbefragungen stärken Employer Branding sowie Unternehmensentwicklung nachhaltig erfolgreich
TOP JOB ermittelt jährlich die leistungsstärksten Arbeitgeber in Deutschland, wobei Employer Branding, Siegelmanagement sowie Unternehmensentwicklung als integraler Dreiklang verstanden werden. Im Rahmen einer Kooperation zwischen der zeag GmbH und der Universität St. Gallen unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch kommen wissenschaftliche Mitarbeiterbefragungen zum Einsatz, um fundierte transparente Einsichten in betriebliche Kulturstrukturen zu gewinnen. Anschließend unterstützen evidenzbasierte Empfehlungen dabei, Arbeitsklima, interne Prozesse und Führungskonzepte wirkungsvoll auszurichten und dauerhaft zu optimieren.
Gezielte Mitarbeiterbefragungen und Werte fördern Loyalität sowie langfristigen Erfolg
Die TOP JOB-Auszeichnung unterstreicht, dass das familiengeführte Unternehmen ELSÄSSER Filtertechnik sein Führungskonzept konsequent an Werten wie Vertrauen und Zusammenarbeit ausrichtet. Die im Rahmen wissenschaftlicher Befragungen ermittelten Daten belegen, dass klare Kommunikation und partizipative Entscheidungsprozesse das Innovationspotenzial steigern. Dieses Vorgehen bietet HR-Experten ein Modell, wie wertegeleitetes Management und gezielte Mitarbeiterbefragungen zu einer starken Arbeitgebermarke führen und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Es demonstriert wie kontinuierliches Feedback Wachstum und Bindung gleichermaßen fördert.
