Mit über 1.125 Registrierungen setzt BEST AZUBI 2026 neue Maßstäbe im Wissenswettbewerb für Speditions- und Logistikazubis und legt den Grundstein für die Folgeveranstaltung ab Oktober 2026. Im Finale in München gewann Mandy Matthes von der Geis Group mit 235 Punkten das Preisgeld von 5.000 Euro vor Teilnehmerinnen mit 3.000 und 2.000 Euro. Sponsoren wie KRAVAG, DP World und Gruber Logistics sichern dank digitaler Lernplattformen langfristige Unterstützung der Teilnehmer und Webinare.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
BEST AZUBI schafft Transparenz über Leistungsniveaus Spedition und Logistik
BEST AZUBI verzeichnet mehr als 1125 Anmeldungen und bietet einen vierstufigen Wettbewerb, der Auszubildenden realitätsnahe Prüfungsaufgaben stellt und ihre Kompetenzen präzise testet. Teilnehmer vergleichen ihre Ergebnisse in Rankings, identifizieren Stärken und Wachstumsfelder und erhalten professionelles Feedback. Das Konzept unterstützt den Ausbau fachlicher Qualifikationen, fördert Selbstmanagement und ökonomisches Denken. Zudem schafft der Wettbewerb eine bundesweite Plattform für den intensiven Austausch zwischen Nachwuchskräften und erfahrenen Fachleuten der Speditions- und Logistikbranche. innovationsfördernd praxisnah
Preisgelder motivieren Prüflinge zu Spitzenleistungen und effektiver kontinuierlicher Fachkompetenzentwicklung
Mit Preisprämien von 5.000 Euro für den ersten, 3.000 Euro für den zweiten und 2.000 Euro für den dritten Platz werden in Ausbildungswettbewerben klare Leistungssignale gesetzt. Mandy Matthes erzielte 235 von 245 möglichen Punkten und demonstriert, dass finanzielle Anreize Azubis zu intensiver Wissensaneignung, strategischer Zeitplanung und konsequenter Selbstdisziplin anspornen. Solche Prämien wirken als Katalysator für gezielte Kompetenzentwicklung und stärken langfristig die Leistungsfähigkeit in der Speditions- und Logistikbranche und liefern Nutzen.
Geis Group Auszeichnung macht Ausbildungsqualität sichtbar und stärkt Arbeitgeberattraktivität
Die Verleihung des Titels „Bester Ausbildungsbetrieb“ an die Geis Group belegt herausragende Ausbildungsstandards und stärkt das Arbeitgeberprofil im Markt. Der Leistungsvergleich der fünf besten Auszubildenden generiert präzise Benchmarks zu Leistungsstärken und -schwächen, wodurch HR-Teams Talente gezielt selektieren und individuelle Fördermaßnahmen planen können. Ein Unternehmen wie Dachser Group profitiert davon, indem es den Talentpool erweitert, systematische Ausbildungsprogramme finalisiert und nachhaltige Wachstumsstrategien mithilfe qualifizierter Nachwuchskräfte unterstützt zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich ausrichtet.
Schulpraxis profitiert: Azubi-Ranking optimiert Ausbildung und stärkt fachliche Praxisrelevanz
Die drei beteiligten Berufsschulen richten ihre Curricula konsequent an realen Marktanforderungen aus, indem sie die Ergebnisse des Auszubildendenrankings heranziehen. Anhand dieses Vergleichs identifizieren sie relevante Themenfelder, aktualisieren Lernziele und strukturieren Unterrichtseinheiten neu. Die enge Kopplung von Theorie und Praxis stärkt das Verständnis für logistische Prozesse. Zudem ermöglicht der strukturierte Rückmeldeprozess eine zeitnahe Optimierung der Bildungsinhalte, wodurch die Ausbildungsqualität insgesamt auf ein höheres Niveau gehoben wird. Regelmäßige Überprüfungen sichern die Aktualität.
VerkehrsRundschau vergibt Preise, fördert Dialog und Innovation in Logistikausbildung
Die VerkehrsRundschau Gala im Bergson versammelt Spitzenvertreter aus Politik, Wirtschaft und Logistik, um Ausbildungsrelevanz öffentlich zu adressieren und erfahrungsbezogene Diskussionen anzuregen. Während der Preisverleihung erfahren herausragende Auszubildende Anerkennung und inspirieren Kollegen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Das Event ermöglicht Bildungsakteuren, Ausbildern und Entscheidern direkten Austausch, Netzwerkerweiterung und Trendanalysen. Durch diese integrative Plattform werden Ausbildungsinhalte optimiert, strategische Partnerschaften initiiert und eine gemeinsame Vision für die Zukunft der Logistikbranche gestärkt und fördert nachhaltiges Wachstum.
Sponsoren wie Mezger Mobility stärken Lernplattformen, Praxisbezug für Auszubildende
Der Zusammenschluss von KRAVAG als Hauptsponsor und Unterstützern wie Ansorge Logistik, LTG, DP World, Gruber Logistics, Mezger Mobility & Solutions, Reber Logistik, Spedifort und SVG Süd stellt umfassende finanzielle Ressourcen und fachliches Know-how bereit, um ein zukunftsfähiges Ausbildungsprogramm zu garantieren. Auszubildende profitieren von bundesweiten Praxisworkshops, Expertentalks und digitalen Lernangeboten. Dieses tragfähige Konzept stärkt den fachlichen Austausch, erhöht die Praxisrelevanz der Ausbildung und unterstützt langfristig die Entwicklung Nachwuchskräfte in der Logistik.
Teilnehmer erhalten praxisnahe Vorbereitung durch digitale Formate und Webinare
Mit Beginn der neuen BEST AZUBI-Runde am 8. Oktober 2026 öffnet sich erneut eine Plattform für Auszubildende der Spedition und Logistik. Ab dem 1. April 2026 werden auf www.best-azubi.de detaillierte Ranglisten veröffentlicht, die Transparenz schaffen und den Vergleich erleichtern. Zur optimalen Vorbereitung stellt der Wettbewerb digitale Lernangebote bereit, darunter spezialisierte E-Learning-Module und interaktive Live-Webinare mit Branchenexperten. So stärkt BEST AZUBI kontinuierlich Fachkompetenz, selbstorganisiertes Lernen, praxisorientiertes Arbeiten sowie Innovationsgeist im Nachwuchs.
Wettbewerbsstruktur und Feedback fördern Selbstorganisation, unternehmerisches Denken junger Talente
Das Förderkonzept kombiniert finanzielle Prämien, öffentliche Lobpreisung und praxisnahe Bewertungsverfahren zu einem umfassenden Ausbildungsnetzwerk. Teilnehmer Auszubildende steigern mit dem fahrplanbasierten Wettkampfsystem, gezielten Praxistests und attraktiven Geldprämien Motivation, Selbstdisziplin und Berufskompetenz. Ausbildende Betriebe und berufliche Schulen profitieren von übersichtlichen Leistungsrankings als Referenz und passen ihre Ausbildungsleistungen auf Basis objektiver Daten an. Durch verlässliche Partner und moderne hybride Formate entsteht eine nachhaltige Talententwicklung in Spedition und Logistik auf nationaler Ebene gezielt geprüft.
